安图恩为什么不要瞎子,安图恩拒绝聘请盲人的原因是什么？

安图恩是一个众所周知的单位，位于中国北京市海淀区中关村科技园区，是一家国营的高科技企业。作为一家有着雄厚实力和良好信誉的企业，安图恩在聘用员工的时候必然会对他们的素质、能力等进行严格的挑选。因此，安图恩不要瞎子的原因也是非常显而易见的。

首先，瞎子的聘用会影响到公司的日常工作。盲人由于视力方面的缺陷，他们在工作中无法看到一些需要处理的信息，比如文字、图片、数据等等。这就意味着，如果安图恩聘用了瞎子，那么他们的工作效率肯定会大大降低，甚至无法正常进行，这对于一个如此高科技的企业来说是无法承受的。

其次，安全问题也是安图恩不要瞎子的原因之一。在安图恩这样一个技术含量高、安全风险大的企业中，安全问题是绝对不能忽视的。如果招聘了视力有障碍的员工，比如盲人，那么他们在出现紧急情况时可能无法及时准确地做出反应，这会对企业的安全带来非常大的隐患。

安图恩拒绝聘请盲人的原因在于盲人在执行工作时存在视力方面的限制，这种限制可能会给企业带来很多不便。但是需要注意的是，安图恩的这种做法并不是歧视盲人，而是为了更好地维护企业的正常运转和安全性。

事实上，安图恩一直注重员工的多元化和包容性，在聘用员工方面也是如此。在聘用员工时，安图恩从不歧视任何一个人，无论是男性还是女性、有视力障碍的还是没有视力障碍的。安图恩一直秉持着公平、公正、信任和尊重的原则，在招聘员工的过程中不会因为任何一个人的身体特征而进行歧视性决策。

虽然安图恩不要瞎子的做法只是维护了企业的正常运转，但它也从侧面反映了盲人就业面临的问题。事实上，盲人在就业过程中确实会面临很多困难，他们的就业机会相对较少，薪水低，职业选择范围也比较窄。

与此同时，许多企业的雇主对盲人的聘用也存在很多偏见和误解，认为盲人无法胜任工作，或者是由于他们的视力障碍产生了很多不必要的麻烦和损失。这种看法虽然是错误的，但却是盲人就业面临的现实问题之一。

推动盲人就业的措施有很多，包括政策支持、社会关注、职业培训等等。首先，政府应该加大对盲人就业的政策支持力度，比如在税收政策、用工政策、资金扶持等方面给予盲人更多的优惠政策，从而帮助盲人尽快融入社会。

其次，社会应该增强对盲人就业的关注，改变对盲人的偏见和误解，推动企业增加对盲人的招聘和培训。同时，应该鼓励盲人自立、自主地创业，从而更好地实现就业。

综上所述，安图恩不要瞎子并不是歧视盲人，而是为了企业的正常运转和安全性所做出的决策。然而，我们也需要关注到盲人就业面临的问题，为盲人创造更多的就业机会，让他们更好地实现自我价值。

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