为什么高管工资高,高管收入为何高？

在现代市场经济中，高管的工资水平通常高于员工的普通工资水平，这是因为高管担任着企业的重要决策者和领导者角色。他们对公司业务的整体规划和管理起着至关重要的作用。与普通员工相比，高管需要具备更高的专业知识、更丰富的经验和更强的管理能力，才能胜任其职位。因此，高管的工资一般比员工更高。

高管的收入除了基本工资外，还包括其他形式的奖励和福利，如股票期权、年终奖金、股息等。这些福利和奖励的形式和数额通常都相当可观。这些奖励是根据高管表现和公司业绩而定的，所以高管的收入与公司业绩息息相关。

此外，高管在公司内部还享有相当大的权力和资源。他们可以寻求公司提供空前绝后的资源，进一步提高公司的利润和市场价值。这种权力和资源使得高管有更多机会获得比员工更高的收入。

高管工资高与公司的经济运营息息相关。根据CBS新闻的一份报告，500强企业的高管平均年薪为1180万美元，而普通员工的平均薪水为8.9万美元。高管的高薪水平让许多人感到不公平和不公正，特别是对那些努力工作多年却一直没有大幅涨薪的员工而言。

另一方面，高管的高薪水平也可能污染了企业内部的文化，并妨碍了员工之间的士气。如果员工感到公司的内部分配不公正，他们的士气可能会受到打击，导致生产力的下降和整体员工流失率的上升。

改变高管工资高的现状需要决策者从多个层面入手。首先，企业需要建立完善的内部管理制度，确保高管的薪酬与其表现和公司业绩密切相关。其次，企业需要在普通员工和高管之间建立更为公平和透明的内部分配制度。这可以通过建立员工和高管之间的明确沟通渠道，与普通员工分享企业的利润和机会，以及推广内部员工晋升计划等方式实现。

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