王小蒙为什么换人了，王小蒙留下迷惑，无奈更换下属

王小蒙是一位成功的企业家，他成立了一家小型公司并亲自经营。多年来，他一直依靠着自己的能力和经验来管理公司，但近来却感到公司的发展出现了瓶颈，他需要更多的创新和组织能力来推动公司的发展。

因此，王小蒙开始思考是否需要更换一些下属来提升公司的整体能力。他留意了一些能力出众的人选，并且考察了他们的背景和经历。最终，他决定更换一些部门的负责人，以期提高公司的竞争力。

在更换下属的过程中，王小蒙感到内心留下了一些迷惑。他曾经和这些下属建立了深厚的友谊，而现在要将他们换下来，对他来说也是一种难以接受的事实。

但王小蒙也清楚，作为一家企业的领导者，他必须以整体利益为出发点来做出决策。即使这些决策有时会带来痛苦和纠结，他也必须迎难而上，为公司的未来做出正确的选择。

最终，王小蒙决定更换一些下属，以期提高公司的发展速度和竞争力。他选择了一些拥有更多经验和能力的人员来接替原有的下属，并作出了更为明智的决策。

虽然更换下属对王小蒙和一些下属来说有些无奈，但他们都明白这是为了公司的进步和自身发展着想。在这种情况下，大家都不得不学会接受和适应，以保证公司的稳步发展。

王小蒙作为一家企业的领导者，深刻理解到了“舍得舍得，方得方”的道理。只有舍弃一些不合适的下属，才能为公司的发展带来更多机遇和前景。虽然更换下属的过程充满了无奈和纠结，但这些都是成长的必经之路。

企业管理、更换下属、舍得舍得。