很多人在职场上会遇到离职的时候，有些职场新人可能会觉得离开的时候面对hr的挽留很为难，但是在职场上我们要学会坚持自己的原则，不应该放弃自己的离职决定。
HR的挽留只是工作的需要当我们决定离开某个公司的时候，HR往往会主动来找我们谈话，希望我们能够考虑留下来。但是我们要知道，HR与我们之间的关系是用工关系，其实HR的挽留只不过是工作的需要，为了避免公司关键岗位空缺带来的影响，HR才会寻找离职员工的接班人。所以，我们不应该过多的去感性的听从HR的挽留，我们需要去理性的思考，去评估自己在这家公司的状态。
坚持自己的决定，不要为追求高薪而留下在职场上，我们的决定往往是受到自身的利益和发展因素的影响。如果一个公司不能给予我们更好的发展空间，不能提供我们想要的薪酬和福利，那么我们就需要考虑退出这个公司。但是在HR的挽留下，有些人不免会对待遇有所妥协，暂时留下。但是，我们要知道的是，为了追求短暂的高薪而轻易留下，可能会给我们的职业生涯带来很大的负面影响。因此，我们需要坚持自己的决定，不要受到外界利益的诱惑，更要为自己的职业未来着想。
职场需要正视面对，不要过多的执念于过去当我们决定离职的时候，可能会有些伤感、有些留恋，毕竟这个公司我们留下了一份心情，留下了很多回忆。但是我们要知道，离职并不代表我们失去了一切。相反，我们应该正视职场的变化，去迎接一个更好、更精彩的未来。过多的执念于过去，不利于我们的未来发展，所以我们需要学会释然，做好离职的准备。
总结在职场上，我们需要学会坚持自己的原则，不应该放弃自己的离职决定。HR的挽留不过是工作需要，我们不应该过多的去感性的听从。坚持自己的决定，不要为追求高薪而轻易留下，要为自己的职业未来着想。离职并不代表失去一切，正视面对职场的变化，去迎接一个更好、更精彩的未来。
关键词：职场、挽回、决定
还没有内容