为什么会扣下面(为何会克扣？——打破学生兼职违法惯例)

随着社会经济的发展，学生兼职已成为很多大学生的选择，但是在兼职过程中，很多学生都遭遇过被克扣工资的情况。这种违法惯例一直存在，却鲜有人敢于发声。那么，为什么会克扣呢？我们该如何打破这一习惯？

一些兼职岗位的工资待遇过低已经让学生有些无奈，而又不得不迎接实习、兼职这种“强制”的机会。对于兼职岗位，与其说是工资待遇过低，不如说是价格接受度失衡。兼职企业招人难，人员产能低，这使得兼职岗位工资待遇低于市场平均水平并被学生接受，这也为克扣工资打下了基础。这种价格接受度的失衡，主要纠结于学生和兼职企业之间，开展区域性的兼职企业数据对比可能对解决克扣工资问题有所裨益。

兼职岗位中很多公司存在着侵害劳动者合法权益的现象。这种侵害的一方面是违规，更重要的是另一方面是对学生信息的隐瞒和利益的误导。很多学生缺乏维护自身权益的意识，或者害怕因为追讨工资而引发不必要的麻烦。学生只有明确自身权益和利益的合法性，可以主动申请维权，如申请仲裁等方式来保护自身权益和利益的合法性。

依据《中华人民共和国劳动法》的规定，不遵守以上条款者应承担法律责任。但是由于兼职企业的小规模和市场体量，导致舆论的监督是有限度的。加之相关部门的监管不够，企业更容易逃避相关法律责任。更进一步，对于那些没有实名制的兼职企业，它将出现不遵守相关规定不履行义务的情况。只有加大部门监管力度，增强兼职企业的法制意识，才能最终从制度上打破克扣工资的习惯。

如今的学生兼职市场，克扣工资已经成为了一种恶劣的习惯。我们应该增强自身权益意识，严格按照劳动法要求对企业进行监管，加强舆论监督，增加惩罚措施等细节措施，来强化学生的自我保护和企业的法制意识，让兼职市场变得更加健康。

关键词：学生兼职、克扣工资、价格接受度、权利意识、监管