为什么单位只交五险(为什么一些单位只缴纳部分社保？)

在我国，社保是指国家为了保障公民基本权利和利益，建立的相应制度。根据国家相关政策规定，企业应当为员工缴纳多种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。但是，在实际操作中，一些单位只缴纳部分社保，这是造成了什么原因呢？

对于一些小型企业或者经济条件比较困难的单位来说，要想为员工缴纳全部社保是一个不小的经济负担。尤其是当社保费用随着时间推移而不断上涨时，一些单位可能会因为经济原因而只缴纳部分社保。这种情况下，必须理解并尊重单位的实际经济情况，不能简单地将责任全部归咎于单位。

一些精明的老板可能会采取一些奇怪的财务手段，以此让单位的财务状况变得莫名其妙，甚至让单位经营状况表面上很好，但实则财务状况不佳。在这种情况下，为了逃避缴纳全部社保，单位可能会只缴纳部分社保。

为了吸引和留住优秀的员工，一些单位可能会与员工达成协议，由员工自行负担部分社保，如养老保险。在这种情况下，员工自身得到了实惠，而单位也能够在不过高的成本下留住优秀的人才。

总的来说，单位只缴纳部分社保并不是完全无法理解的现象。需要我们区分不同的原因，并针对不同情况采取不同的对策，以此推动相关法规的落实，为职工的合法权益保驾护航。