刘欣洁为什么遭排挤(刘欣洁受排挤的真相，背后是什么？)

自从刘欣洁进入公司后，她就感觉到自己不被重视。初入职场的她，对于公司的运营流程不熟悉，但是她的努力却常常被忽视，她的意见也经常被置之不理。渐渐地，她意识到自己已经遭遇到了排挤。但是，背后的原因究竟是什么呢？下面是刘欣洁受排挤的真相。

公司的文化对一个人的成长和工作环境有着很大的影响。如果一家公司的文化氛围不好，就容易导致公司内部人员间的竞争和斗争。面对公司文化的影响，刘欣洁是不是在一家文化氛围不好的公司工作呢？

事实上，在很多公司内部，排挤和竞争现象屡见不鲜。这是因为公司文化制度是不完善的，员工之间的沟通不够畅通，工作氛围也不好，而刘欣洁所在公司的文化氛围也是如此。这样容易导致员工相互之间存在着比较、排挤和斗争，同时也会产生不健康的工作氛围，影响着公司的整体运营，使这家公司难以发展。

除了公司文化以外，一个人的能力和潜力也影响着他在公司的表现，并决定了公司内部对其是否重视。刘欣洁作为一个新人，公司内部看到并不知道她的实力和潜力，而这同样会影响到她在公司内部的地位。如果她能够表现出色、让公司内部重视她，那么也就不存在被排挤的问题了。

但是，刘欣洁并没有取得较为出色的成绩，她不仅知识水平不够，复杂的业务操作也出现了失误。这样就让公司的老员工认为她不够“靠谱”，没什么规模。作为一名刚进入公司的新人，在这种情况下容易受到排挤，难以在公司内部获得更多人的认可。

在公司内部是否拥有一个良好的人际圈同样也对于一个人的处境和成长有着很大的影响。习惯了把工作和生活分开的刘欣洁，缺乏主动沟通的能力，导致了她在公司中缺乏人脉关系。这让她在公司内部没有一个良好的议价地位，更容易被排挤。

这并不是说要拍马屁，而是在公司内部积极学习、交流，建立良好的人脉关系，为自己争取更多的资源和机会。如果刘欣洁能够顺应公司文化，创立、发展她自己的人脉关系，那么她自己在公司内部的地位也会不断提高。

对于每一位新进公司的员工，我们都要面对许多的困难和挑战，刘欣洁在公司遭到排挤也不是她一个人的错误。公司文化氛围的影响、人际关系的错位以及个人能力的不足等都引起了排斥。如果想要在公司内部获得良好的地位，就需要根据自己的情况，积极地学习、交流、拓展人脉关系，提升自己的技能水平和工作质量，才能真正赢得更多人的信任和认可。